Aide

Publier une offre et traiter les candidatures

Rédiger une offre, choisir les pièces demandées, suivre et classer les candidatures reçues.

Publier une offre

  1. 1Dans « Entreprises & Offres », ouvrez votre entreprise, puis « Offres » et « Créer ».
  2. 2Renseignez l'intitulé, la description, le nombre de postes, l'e-mail de contact, le type de contrat (CDI, CDD, intérim, stage, alternance, freelance… ou « Non précisé »), le lieu de travail (sur place, télétravail ou hybride), la ville et le pays, les prérequis, les catégories (liste commune, utilisée par les filtres de l'annuaire) et l'expérience exigée ou recommandée.
  3. 3Choisissez les pièces demandées aux candidats : CV, portfolio, lettre de motivation, diplôme, pièce d'identité, certificat. Le CV est demandé par défaut.
  4. 4Ajoutez si besoin une date limite et un document complémentaire. L'offre est publiée immédiatement.

Gérer ses offres

Modifiez une offre à tout moment. Désactivez-la pour la clôturer, réactivez-la pour la rouvrir ; la supprimer l'archive. Une offre dont la date limite est dépassée n'accepte plus de candidatures. Les offres ouvertes apparaissent dans l'annuaire des offres, peuvent être partagées par lien ou en PDF, et sont référencées par les moteurs de recherche.

Traiter les candidatures

La liste des candidatures se filtre par offre, par statut et par score. Les statuts sont : reçue, vue, acceptée, rejetée. Ouvrez une candidature pour lire les coordonnées, le message, le lien du portfolio et télécharger les pièces jointes, puis changez son statut.

Classer avec le score de correspondance (ATS)

Selon votre formule, un score de correspondance entre chaque candidature et l'offre peut être calculé pour classer les candidats : un calcul classique, et une analyse par IA qui consomme des crédits Foly. Le calcul classique lit le formulaire et le contenu des PDF joints (CV, document complémentaire), une à deux pages par fichier. L'analyse IA lit les mêmes éléments, sans vos coordonnées. Le classement suit le score IA s'il existe, sinon le score classique.

Confidentialité des pièces

Les fichiers des candidatures sont privés : seuls les gestionnaires de l'entreprise y accèdent. Ceux d'une offre fermée depuis plus de 90 jours sont supprimés automatiquement.

Pour aller plus loin