Lingère, Agent d'achats, Assistant(e) RH et Assistant(e) F&B (4 postes)
Description du poste
Ebony Hotel, établissement hôtelier de Douala, élargit ses équipes et recrute quatre profils à temps plein : un(e) assistant(e) ressources humaines, un(e) assistant(e) F&B (restauration), un(e) linger(ère) et un(e) agent(e) d'achats. Les débutants (moins de 2 ans d'expérience) sont acceptés.
Candidature : CV à contact@ebony-hotel.com avant le 12 octobre 2026.
Source : Job in Cameroun, publiée le 08/10/2026.
Prérequis & Compétences attendues
- ✓Débutants acceptés (moins de 2 ans d'expérience)
- ✓Intérêt pour les métiers du service et de l'hôtellerie

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Ebony Hotel
Douala, CamerounBarman, Femme de chambre et Night Auditor
Ebony Hotel (Douala) renforce ses équipes et recrute trois profils : un Barman, une Femme de chambre et un Night Auditor. Barman : accueil et conseil au comptoir, service des boissons, préparation de cocktails, gestion des stocks et inventaires, entretien du bar, encaissement et clôture de caisse. Femme de chambre : nettoyage complet des chambres et salles de bain, changement du linge, réassort des produits d'accueil, signalement des anomalies, respect des règles d'hygiène et de qualité. Night Auditor : accueil, arrivées et départs de nuit, clôture comptable journalière et rapports, standard téléphonique et sécurité du site, contrôle des factures et encaissements, préparation du fonds de caisse et des arrivées du lendemain. Candidature : CV à [email protected]. Renseignements : +237 679 17 66 66. Date limite : 15 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 02/10/2026.
ZONDACI SARL
Abidjan, Côte d’IvoireResponsable Ressources Humaines - Abidjan, Attinguié PK 30
ZONDACI SARL est une succursale de ZONDA TEC GHANA LIMITED, une entreprise automobile ghanéenne certifiée ISO9001. Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre entreprise recrute un Responsable Ressources Humaines dynamique et expérimenté. Le Responsable RH aura pour mission principale d'assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le bon fonctionnement des activités RH de l'entreprise. Missions Assurer la gestion administrative du personnel ; Élaborer et suivre les contrats de travail ; Gérer les absences, congés et dossiers du personnel ; Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés ; Assurer le suivi disciplinaire et le respect du règlement intérieur ; Préparer les éléments de paie ; Veiller au respect de la législation du travail ; Produire les rapports RH et tableaux de bord. Profil Ce poste de Responsable RH nécessite un professionnel expérimenté capable de gérer efficacement l'ensemble des fonctions liées aux ressources humaines tout en assurant la conformité avec les normes légales et internes de l'entreprise. Être titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ; Avoir au minimum 2 ans d'expérience à un poste similaire ; Langues exigées : français courant, anglais souhaité ; Qualifications et compétences Excellentes compétences en gestion administrative et juridique du personnel. Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels spécialisés. Capacités relationnelles et diplomatiques pour la gestion des équipes. Compétences en négociation et résolution de conflits. Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales. Critères de l'annonce Type de contrat : CDD Région / Ville : Abidjan, Attinguié PK 30 Travail à distance : Non Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans et plus Niveau d'études : Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées : français (courant) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Non Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.ci. Source : Emploi.ci — publiée le 14.10.2026.
WOURI DIGITAL FINANCE SA
Douala, CamerounHuman Resource Manager – Wouri Digital Finance SA - Douala
Wouri Digital Finance SA is a Cameroon-based financial technology company headquartered in Douala. Job Description Wouri Digital Finance SA is seeking an experienced Human Resource Manager to lead and oversee our HR function, supporting our growing digital financial services business. This role is responsible for driving effective people management practices, ensuring regulatory compliance, and building a skilled, engaged, and high-performing workforce across the organization. Key Responsibilities Oversee the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding Develop and implement HR policies and procedures aligned with labor laws and company objectives Manage employee relations, addressing grievances and disciplinary matters in a fair and timely manner Lead workforce planning efforts to meet the staffing needs of a digital finance operation, including technology, finance, compliance, customer service, and administrative personnel Oversee payroll administration, benefits management, and compensation structures, including competitive packages for specialized talent Design and deliver training and development programs to build employee skills and support career growth, particularly in digital, financial, and compliance competencies Ensure compliance with local labor laws, health and safety regulations, and employment standards Manage HR information systems (HRIS) and maintain accurate employee records Partner with department heads to support organizational development and change management initiatives Monitor and report on HR metrics (turnover, absenteeism, engagement) to senior management Foster a positive, high-integrity workplace culture that supports retention and employee satisfaction in a fast-evolving fintech environment Required Profile Description Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or related field (Master's degree an advantage) Minimum 5-10 years of experience in HR management, with at least 3 years in a leadership role Experience managing HR functions in a financial services, fintech, or technology-driven environment is an advantage Strong knowledge of labor law, employment regulations, and HR best practices Experience with HRIS and payroll systems preferred Proven track record in employee relations, conflict resolution, and performance management Strong analytical and reporting skills, with the ability to translate HR data into actionable insights Excellent leadership, communication, and interpersonal skills Fluent in English; knowledge of French and local languages is an advantage Ability to work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment Critères de l'annonce Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire Région / Ville : Douala Travail à distance : Oui Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées : anglais (bon niveau) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Oui Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.cm. Source : Emploi.cm — publiée le 14.10.2026.



