Manager Ressources Humaines
Description du poste
GiveDirectly, qui verse des transferts monétaires directs aux populations les plus pauvres (RDC depuis 2018, via téléphone mobile), recrute un(e) Manager Ressources Humaines.
Mission : assurer la responsabilité et la gestion du personnel, du recrutement à la paie, en passant par la formation, le droit du travail et les relations sociales, en alignant politiques et procédures sur les objectifs de l'organisation.
Responsabilités :
- Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH nationales, conformes aux politiques globales et au droit du travail congolais ; mettre à jour le manuel du personnel.
- Superviser le département RH, la contractualisation, la paie, les absences et Bamboo HR.
- Piloter recrutement, intégration, formation et développement du personnel.
- Assurer conformité, relations avec les services de l'État et la délégation syndicale, déclarations fiscales et prévention des risques RH ; gérer discipline et conflits.
Candidature sur le site de GiveDirectly avant le 26 octobre 2026 à 17h : CV avec trois références, lettre de motivation, carte ONEM (chômeurs), certificat de fin de service, copie du diplôme.
Source : Afrique Emplois (RDC).
Prérequis & Compétences attendues
- ✓Licence ou Master en RH, économie, droit ou sciences administratives
- ✓4 à 6 ans en administration et RH
- ✓Gestion d'équipe
- ✓Maîtrise de la paie et du droit du travail en RDC
- ✓Rédaction et mise en œuvre de politiques RH
Postuler sur le site de l’offre
Avant de postuler, préparez votre candidature directement sur Middle Folio : créez votre CV ou rédigez votre lettre de motivation.
Postuler sur le site de l’offreCette offre est publiée sur un site tiers : la candidature se fait là-bas, hors de Middle Folio, qui n’est pas responsable de son contenu. Ne payez jamais pour postuler.
Un CV soigné, prêt à envoyer en PDF
CV
Saisissez-le ou copiez-le depuis votre portfolio, choisissez un gabarit Design ou ATS, puis exportez-le en PDF.
Créer mon CV
Offres similaires
CREA INVEST
Douala, CamerounAssistant(e) / Gestionnaire RH – Douala
CREA INVEST recrute un(e) Assistant(e)/Gestionnaire RH à sa Direction générale, à Douala. Responsabilités : Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, congés) Participer aux recrutements et à l'intégration des nouvelles recrues Contribuer à la formation, à l'évaluation des performances et à la GPEC Préparer les déclarations sociales et produire les rapports RH Profil : BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, droit social ou management ; expérience en gestion RH souhaitée (secteur financier apprécié) ; connaissance du droit du travail camerounais ; discrétion, rigueur, esprit d'équipe. Candidature : CV et lettre de motivation à [email protected], objet « Poste – Ville » (ex. : « Assistant(e)/gestionnaire RH – Douala »), avant le 31 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 09/10/2026.
Ruli Higher Institute of Health (RHIH)
Gakenke, RwandaResponsable des ressources humaines (HR Officer)
Le Ruli Higher Institute of Health (RHIH), à Ruli (district de Gakenke, Rwanda), recrute un(e) Human Resource Officer à temps plein, rattaché(e) au Vice-recteur adjoint chargé de l'administration et des finances. Missions : Piloter le recrutement de bout en bout (enseignants, formateurs cliniques, personnel administratif), l'intégration et la gestion des contrats et dossiers du personnel. Administrer l'évaluation des performances, identifier les besoins de formation et soutenir le développement des carrières. Conseiller direction et employés sur les relations sociales, la discipline et les réclamations, et garantir la conformité au droit du travail. Vérifier les données de paie (RSSB, PAYE), tenir le système d'information RH et gérer congés, assurance santé et avantages. Candidature via le formulaire en ligne (lien de l'annonce) avant le 15 octobre 2026 à 23h59. Source : Job in Rwanda, publiée le 08/10/2026.
SAASA B2E
Yaoundé, CamerounHuman Resources Manager
SAASA B2E recrute un(e) Human Resources Manager à Yaoundé, rattaché(e) au Directeur général adjoint, pour concevoir, exécuter et superviser la stratégie et les procédures RH de l'entreprise. Responsabilités : Définir les politiques RH, conseiller la direction sur l'organisation et la planification des effectifs. Piloter tout le cycle de recrutement et d'intégration, suivre les périodes d'essai et les évaluations. Garantir la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale (CNPS, impôts, inspection du travail), gérer relations sociales, discipline et contrats. Superviser la préparation de la paie avec la finance, la formation, la gestion des carrières et le reporting RH. Candidature via le lien de l'annonce avant le 30 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 08/10/2026.
