Offres dans la catégorie : Conseil juridique
10 postes ouverts sur la plateforme
Effacer le filtre de catégorieKARLEX GROUP
Abidjan, Côte d’IvoireJuriste Immobilier Expérimenté - Abidjan
KARLEX GROUP est un cabinet spécialisé dans les solutions RH et organisationnelles externalisées. Nous sommes à la recherche d'un Juriste Immobilier Expérimenté. Missions principales Droit de la construction et de l'urbanisme : le juriste immobilier possède des compétences spécifiques en droit de la construction et de l'urbanisme, ce qui lui permet d'assister ses clients dans les projets de construction, d'agrandissement, de rénovation et de respecter les règles d'urbanisme locales. Rédaction et négociation d'actes : rédaction des baux (commerciaux, professionnels, habitation), actes de vente, mandats et contrats de sous-traitance. Gestion des contentieux et pré-contentieux : suivi des litiges locatifs, des impayés, des procédures d'expulsion et des expertises judiciaires. Conseil et support juridique : assistance aux équipes opérationnelles (gestionnaires, négociateurs, direction) sur les problématiques quotidiennes de droit immobilier. Veille juridique : analyse des évolutions législatives et réglementaires (droit de l'urbanisme, de la construction et de la copropriété). Profil et compétences requises Expérience : une expérience de 4 à 5 ans en entreprise, en cabinet d'avocats ou chez un administrateur de biens est généralement exigée avec une spécialisation en droit immobilier, droit des affaires ou droit notarial. Compétences techniques : maîtrise des règles d'urbanisme, de la construction et des baux ; très bonne plume juridique. Expertise en droit immobilier : connaissance approfondie du droit immobilier, y compris les lois locales et nationales régissant la propriété, les transactions immobilières, la construction, et l'urbanisme. Compétences en négociation : la capacité à négocier des accords équitables est essentielle pour résoudre les différends et conclure des transactions immobilières. Rigueur et précision : la rédaction de documents juridiques exige une grande précision pour éviter les litiges et les erreurs juridiques. Aptitudes professionnelles : rigueur, discrétion, esprit d'analyse et de synthèse, force de négociation et excellent relationnel. Critères de l'annonce Type de contrat : CDD Région : Abidjan - Bouaké - San-Pédro - Yamoussoukro (ville : Abidjan) Travail à distance : Non Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans et plus Niveau d'études : Bac+5 et plus Langues exigées : français (courant) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Oui Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.ci. Source : Emploi.ci — publiée le 14.10.2026.
ROD- EXPERTISE
Abidjan, Côte d’IvoireJuriste (stage) - Abidjan
ROD-EXPERTISE : cabinet de comptabilité, audit, expertise et formation. Nous recherchons un Juriste pour rejoindre notre équipe. Ce poste implique la gestion des aspects juridiques et RH au sein de notre entreprise, tout en assurant la conformité avec les réglementations en vigueur. Le poste nécessite de travailler dans un environnement professionnel dynamique. Missions Assurer la conformité juridique des activités de l'entreprise dans le secteur financier Conseiller la direction sur les questions juridiques et réglementaires. Participer à la rédaction et à la revue des contrats et documents légaux. Gérer les aspects liés aux ressources humaines en conformité avec la législation en vigueur. Suivre l'évolution de la législation et former les équipes aux nouvelles réglementations. Profil recherché Ce poste Juriste nécessite un candidat débutant ou ayant une expérience modérée, capable de gérer efficacement les aspects juridiques et RH tout en assurant la conformité aux normes en vigueur. Le poste implique également une connaissance du droit des affaires ou finances, dans un contexte de stage. Niveau d'expérience requis dans le secteur juridique ou RH : Débutant (< 2 ans) à Expérience entre 2 ans et 5 ans. Niveau d'études requis : Bac+3. Langue(s) exigée(s) : non spécifié, mais généralement le français. Secteur d'activité : cabinet d'expertise comptable. Qualifications et compétences Connaissance des réglementations juridiques et réglementaires applicables aux secteurs financiers. Compétences en gestion administrative et juridique. Capacités relationnelles et humaines pour collaborer avec différentes équipes. Rigueur et précision dans le traitement des dossiers juridiques et RH. Maîtrise des outils bureautiques courants. Critères de l'annonce Type de contrat : Stage Région / Ville : Abidjan Travail à distance : Non Niveau d'études : Bac+2 à Bac+5 et plus Nombre de poste(s) : 1 Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.ci. Source : Emploi.ci — publiée le 14.10.2026.
Noventis SAS (via IVORYWORK EXECUTIVE)
Abidjan, Côte d’IvoireJuriste Confirmé(e) - Abidjan
À propos de Noventis Noventis SAS recrute un(e) Juriste confirmé(e) pour sécuriser ses contrats, sa conformité réglementaire et ses projets de développement. Noventis SAS est une société basée à Abidjan (Côte d'Ivoire) qui développe ses activités avec des partenaires locaux et internationaux. Annonce publiée par IVORYWORK EXECUTIVE, cabinet RH implanté à Abidjan. Mission Rattachement : Responsable Conformité (Compliance Officer) — CDI, temps plein — 3 à 6 ans d'expérience — Dès que possible. Le/la Juriste confirmé(e) est le référent juridique de Noventis au quotidien. Il/elle sécurise les contrats, les relations avec les autorités, la conformité réglementaire et la protection des données. Il/elle conseille les équipes opérationnelles, commerciales, techniques et financières, et accompagne la direction sur les projets de développement : nouveaux produits, partenariats, implantations. Responsabilités Le poste couvre huit domaines ; les deux premiers représentent l'essentiel du temps. 1. Contrats et partenariats Rédiger, négocier et suivre les contrats commerciaux : clients, fournisseurs, prestataires, partenaires technologiques et financiers. Négocier les clauses sensibles : responsabilité, niveaux de service (SLA), engagements financiers, propriété intellectuelle, confidentialité, données, résiliation, droit applicable. Tenir la base contractuelle à jour (échéances, renouvellements, engagements) et alerter la direction avant chaque échéance. 2. Conformité réglementaire et autorisations Identifier les réglementations applicables aux activités de la société et veiller à leur respect. Préparer et suivre les demandes d'agréments, de licences et d'autorisations, en Côte d'Ivoire et à l'international. Gérer les échanges juridiques avec les autorités administratives et de régulation : déclarations, réponses aux demandes, contrôles. Valider la conformité des nouveaux produits, services et offres commerciales avant leur lancement. 3. Éthique, LBC/FT et due diligence Avec le Responsable Conformité, rédiger et mettre à jour les politiques internes : LBC/FT, connaissance client (KYC), anti-corruption, conflits d'intérêts, sanctions, alerte professionnelle. Apporter l'appui juridique sur les obligations déclaratives auprès de la CENTIF, lorsque la société y est assujettie. Coordonner les questionnaires de due diligence des partenaires, banques et fournisseurs. 4. Protection des données personnelles Piloter la conformité à la loi n° 2013-450 relative à la protection des données personnelles : formalités auprès de l'ARTCI, registre des traitements, transferts de données hors de Côte d'Ivoire. Rédiger et mettre à jour la politique de confidentialité, la politique cookies et les clauses de sous-traitance. Contribuer à la gestion des incidents de sécurité et des violations de données. 5. Droit des sociétés Assurer le secrétariat juridique de Noventis SAS (droit OHADA) : décisions sociales, procès-verbaux, registres, formalités RCCM. Tenir à jour le dossier corporate demandé par les partenaires et autorités : statuts, extrait RCCM, bénéficiaires effectifs, pouvoirs. Gérer les délégations de pouvoirs et de signature. 6. Réclamations et contentieux Rédiger et faire évoluer les conditions générales (CGU/CGV) et les modèles de contrats types. Traiter les réclamations clients escaladées et les litiges commerciaux. Piloter le pré-contentieux et le contentieux avec les avocats externes ; traiter les mises en demeure et réquisitions judiciaires. 7. Communication et propriété intellectuelle Valider juridiquement les campagnes publicitaires, partenariats d'influence, sponsoring et jeux-concours. Protéger les marques et noms de domaine de la société : dépôts OAPI, surveillance, oppositions. 8. Veille, conseil et formation Assurer la veille juridique et réglementaire (droit des affaires, numérique, données, fiscalité) et en mesurer l'impact sur l'activité. Former les équipes opérationnelles et commerciales aux règles clés. Appuyer les RH sur les contrats de travail et le règlement intérieur (Code du travail ivoirien). Profil recherché Formation Master 2 (Bac+5) en droit des affaires, droit des contrats, droit du numérique ou droit bancaire et financier. Atout : formation complémentaire en conformité (LBC/FT, données personnelles) ou certification type CAMS. Expérience 3 à 6 ans en cabinet d'avocats ou en direction juridique d'entreprise. Une expérience dans un secteur régulé (banque, fintech, assurance, télécoms, numérique) est un atout. Pratique confirmée de la négociation de contrats internationaux : SaaS, licences, distribution, prestations IT. Compétences techniques Droit OHADA des sociétés et des affaires, droit ivoirien des contrats. Conformité réglementaire, LBC/FT (cadre UEMOA) et protection des données personnelles. Aisance avec les sujets numériques : plateformes en ligne, paiements électroniques, données, cloud. Rédaction contractuelle maîtrisée en français et en anglais. Qualités personnelles : pragmatisme (proposer une solution, pas seulement signaler un risque), rigueur, organisation et respect des délais, intégrité et discrétion absolues. Aisance avec des profils variés : ingénieurs, commerciaux, régulateurs. Autonomie dans un environnement rapide et en croissance. Langues : français courant, à l'écrit comme en négociation. Anglais professionnel exigé : de nombreux contrats sont négociés en anglais. Critères de l'annonce Type de contrat : CDI Région / Ville : Abidjan Travail à distance : Non Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans (3 à 6 ans selon le descriptif) Niveau d'études : Bac+5 et plus Langues exigées : anglais (bon niveau) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Non Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.ci. Source : Emploi.ci — publiée le 14.10.2026.
SASA B2E
Douala, CamerounLegal Counsel - Douala
SAASA B2E offer its business services in Africa and India. It has its head office in India and subsidiaries in Cameroon & Rwanda. Position summary – purpose The Legal Counsel ensures the legal security of the company's operations across the entire value chain. Reporting to the CEO of the Company, he/she advises the leadership team in decision-making, oversees corporate affairs, contractual and regulatory matters, ensures compliance with applicable legal frameworks, anticipates risks, and actively contributes to responsible governance and the long-term reputation of the company in a complex, multistakeholder environment. Key Accountabilities or Responsibilities Advise the CEO on all strategic and operational legal matters. Draft, review, and negotiate complex contracts: EPC, mining conventions, transport agreements, co-development contracts, subcontracting agreements, community agreements. Conduct regular and structured legal monitoring in the following areas: mining law, business law, labor law, environmental law, taxation, public procurement law, etc. Ensure compliance of operations with local, regional, and international regulations, including permits, authorizations. Manage litigation and pre-litigation: liaising with law firms, handling social, commercial, land, and institutional disputes. Support internal teams in contract negotiations and resolution of operational legal issues. Develop and implement internal policies for legal risk management and contractual governance. Ensure the company's legal secretariat: drafting minutes of Board meetings and General Assemblies, monitoring legal governance obligations, and managing relations with oversight bodies. Train and raise awareness among managers and operational staff on legal obligations. Represent the company before administrative, regulatory, and judicial authorities, as well as in consultation or monitoring committees. Performs other related duties as assigned. Challenges Operate in a hybrid environment involving public law, private law, and sector-specific regulations. Navigate strict contractual requirements in a dynamic and evolving local context including cross border compliances. Maintain a strategic advisory role while ensuring strict legal compliance for a high-risk industrial project. Handle a high volume of documents, stakeholders, and deadlines simultaneously. Working Conditions Position based in Douala, at the company's headquarters. Regular travel to different sites and occasional trips to Yaoundé. Direct collaboration with the CEO and cross functional interaction with the Projects, Finance, HSE, HR, and Communications departments, as well as legal advisors and local authorities. Working Relationships Internal CEO (direct reporting), Project, Finance, HR, HSE, Communications, and Operations teams. External Law firms, government authorities (mines, transport, environment, labor), industrial partners, investors, local communities, lenders, customs, income taxes, auditors, etc. Skills, Knowledge & Experience Master's degree (or equivalent) in Business Law, Mining Law, Public Law, or International Law. 12-15 years of experience acquired in a renowned law firm or in a similar in-house position within an industrial company. Strong knowledge of contract law, mining law, labor law, fiscal law, corporate law, litigation, infrastructure law, environmental law and other relevant laws. Fluency in both French and English, written and spoken. Proven ability to negotiate, secure, and structure complex agreements. Autonomy, integrity, rigor, responsiveness, analytical thinking, and influential leadership. Strong adaptability to demanding, multicultural, and multi-stakeholder environments. Critères de l'annonce Type de contrat : CDI Région / Ville : Douala Travail à distance : Non Niveau d'expérience : Expérience > 10 ans Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées : anglais (courant), français (courant) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Oui Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.cm. Source : Emploi.cm — publiée le 14.10.2026.
LGL TRANSPORT
Yaoundé, CamerounResponsable Ressources Humaines & Juridique (Tsinga-Village)
LGL TRANSPORT, expert de l'organisation du transport national et international de marchandises (commissionnaire de transport), recrute un(e) Responsable Ressources Humaines & Juridique à Yaoundé (Tsinga-Village), en CDD, avec encadrement de l'équipe RH. Mission principale : définir, piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et les objectifs de développement de l'entreprise ; superviser l'ensemble des processus RH, conseiller la Direction et les managers, veiller à la conformité avec la législation sociale et contribuer à la maîtrise des risques sociaux et juridiques. Missions : 1. Pilotage de la fonction RH Définir et déployer la politique et les procédures RH ; piloter les processus de gestion des ressources humaines Conseiller la Direction sur les enjeux RH, sociaux et organisationnels ; accompagner les responsables opérationnels Superviser l'administration du personnel, les dossiers individuels, les contrats de travail, avenants et conventions, les congés, absences et retards Garantir la fiabilité et la confidentialité des données ; mettre en place tableaux de bord, indicateurs et reportings RH 2. Recrutement, intégration et gestion des talents Définir les besoins avec les responsables, valider et diffuser les profils de poste, superviser le recrutement et la sélection Mettre en place l'intégration, suivre la période d'essai, identifier les talents, piloter la GPEC et la fidélisation 3. Performance, formation et développement des compétences Piloter l'évaluation annuelle et le suivi des objectifs, accompagner les managers Identifier les besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences et évaluer son efficacité 4. Relations sociales et situations individuelles Gérer les relations avec les collaborateurs, prévenir et gérer les conflits, superviser les procédures disciplinaires Gérer démissions, ruptures, licenciements et fins de contrat ; suivre les situations à risque ; entretenir un climat social constructif ; représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs sociaux et administrations 5. Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH Assurer la veille sur le droit du travail et la réglementation sociale, conseiller la Direction, sécuriser les contrats et les procédures de rupture Prévenir les risques juridiques et sociaux, superviser courriers et actes sociaux, relations avec les administrations, dossiers pré-contentieux et contentieux avec les conseils externes 6. Politique RH, organisation et amélioration continue Participer aux orientations stratégiques RH, proposer des améliorations de l'organisation et des processus, actualiser politiques, procédures et outils, harmoniser les pratiques, accompagner les projets de transformation 7. Management de l'équipe RH Organiser et répartir les activités, fixer les priorités, contrôler la qualité, développer les compétences, coordonner avec les autres services Profil recherché : Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, management RH, droit social ou domaine connexe ; formation complémentaire en droit du travail ou droit des affaires : atout majeur ; double compétence RH + droit appréciée 3 à 5 ans minimum en fonction RH dont une expérience à un poste de responsabilité (critère de l'annonce : 5 à 10 ans) ; expérience de Responsable RH, HR Business Partner ou Responsable administration du personnel appréciée ; secteur transport/logistique : atout ; encadrement d'une équipe RH : avantage Anglais et français (bon niveau) ; l'anglais écrit et parlé est un atout majeur Compétences : droit du travail et réglementation sociale, administration du personnel, contrats, recrutement et intégration, performance et talents, formation, GPEC, relations sociales et gestion des conflits, procédures disciplinaires et ruptures, prévention des risques, indicateurs RH, Word et Excel, analyse, reporting et rédaction Candidature : via le formulaire de l'annonce d'origine (CV en doc, docx ou pdf). Publiée le 18 septembre 2026. Source : emploi.cm.
Orange Cameroun
CamerounJuriste Contrats
Orange recrute un Juriste Contrats au Cameroun (réf. 26000014). Missions : Rédiger et revoir les contrats, suivre les validations et la base de données contractuelle Gérer les baux et concessions, vérifier titres fonciers et autorisations Sécuriser les activités télécom (conformité aux licences et à la réglementation) Apporter un support juridique aux directions internes et gérer le précontentieux Assurer la veille juridique Profil : Bac+3 minimum en droit privé (droit des affaires ou des contrats de préférence) 3 ans minimum en cabinet d'avocat ou en entreprise Source : afriqueemplois.com (octobre 2026).
DUP Consulting Services
Douala, CamerounStagiaire Juriste – Stage professionnel (logistique, douane, transport) – Douala
DUP Consulting Services recherche, pour le compte d'un client opérant dans la logistique, le dédouanement, le transport et le transit, un(e) Stagiaire Juriste à Douala. Missions : Rédaction, vérification et suivi des contrats commerciaux ; examen des devis, clauses et CGV ; registre des conventions et alertes d'échéance Veille légale et réglementaire (douane, fiscalité) ; fiches pratiques et notes de synthèse Gestion des réclamations clients, sinistres, mises en demeure et contentieux Appui juridique et administratif : actes simples, PV, correspondances, archivage Profil : BAC+3 à BAC+5 en droit (en cours ou validé) ; Word/Excel ; recherche et analyse de textes de loi ; notions d'Incoterms et d'import-export = atout. Offre : gratification, navette, titres de restauration, tuteur, perspectives d'embauche. Candidature : CV à [email protected], objet « Stagiaire Juriste », avant le 19 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 09/10/2026.
University of Global Health Equity (UGHE)
Kigali, RwandaConsultant(e) réglementation et éthique – Projet GCA VF016
L'University of Global Health Equity (UGHE), avec le soutien de la Science for Africa Foundation (Grand Challenges Africa), met en œuvre un projet de 24 mois sur l'innovation en formulations vaginales pour la santé des femmes, et invite des consultants individuels à postuler. Mission : conseiller sur les exigences d'éthique et de biosécurité des travaux de laboratoire du projet, et préparer une note de décision éthique et biosécurité ainsi qu'une note sur la voie réglementaire pour la phase II. Candidature : CV et diplômes via le système e-Procurement de l'UGHE, sous l'avis d'appel n° 05644/26, avant le 15 octobre 2026 à 23h59 (heure de Kigali). Source : Job in Rwanda, publiée le 08/10/2026.
Université Gaston Berger de Saint-Louis (UGB)
Saint-Louis, SénégalEnseignant(e)-Chercheur(se) en droit public
L'Université Gaston Berger de Saint-Louis lance un appel à candidatures pour recruter un(e) Enseignant(e)-Chercheur(se) en droit public à l'UFR de Sciences Juridiques et Politiques. Missions : assurer les enseignements de sa spécialité, participer à l'encadrement des étudiants, aux activités et projets de recherche, à la vie scientifique, aux activités administratives et pédagogiques et au service à la communauté. Sélection : examen de conformité des dossiers puis entretien avec les candidats présélectionnés. Dossier : demande manuscrite au Recteur, lettre de motivation au Directeur de l'UFR, CV daté et signé, mémoire ou thèse, publications, copies certifiées des diplômes, justificatifs d'expérience, deux lettres de recommandation. Dépôt à la DRHF de l'UGB ou à l'antenne de Dakar au plus tard le jeudi 22 octobre 2026 à 12h. Source : Afrique Emplois (Sénégal).
Save the Children
Kinshasa, Congo-KinshasaCoordinateur(trice) Administratif(ve)
Save the Children recrute un(e) Coordinateur(trice) Administratif(ve) à temps plein, basé(e) à Kinshasa (réf. 17897). Rattaché(e) au Directeur RH & Administration, il/elle coordonne au niveau national l'ensemble des fonctions administratives, harmonise les procédures entre les bureaux et supervise directement l'administration du bureau de Kinshasa. Responsabilités : Garantir la conformité des opérations avec la législation congolaise applicable aux ONG internationales ; obtenir et renouveler autorisations et agréments. Entretenir les relations avec les autorités et partenaires institutionnels. Coordonner les activités administratives nationales et appuyer techniquement les bureaux terrain. Gérer les baux, assurances, contrats de services et services généraux du bureau de Kinshasa. Organiser les déplacements, le protocole, les visites officielles et les formalités d'entrée et de séjour du personnel international. Tenir le calendrier annuel des obligations administratives et produire les indicateurs de performance. Publiée le 06/10/2026. Source : Afrique Emplois (RDC).
