Offres dans la catégorie : Conseil RH
10 postes ouverts sur la plateforme
Effacer le filtre de catégorieWOURI DIGITAL FINANCE SA
Douala, CamerounHuman Resource Manager – Wouri Digital Finance SA - Douala
Wouri Digital Finance SA is a Cameroon-based financial technology company headquartered in Douala. Job Description Wouri Digital Finance SA is seeking an experienced Human Resource Manager to lead and oversee our HR function, supporting our growing digital financial services business. This role is responsible for driving effective people management practices, ensuring regulatory compliance, and building a skilled, engaged, and high-performing workforce across the organization. Key Responsibilities Oversee the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance management, and offboarding Develop and implement HR policies and procedures aligned with labor laws and company objectives Manage employee relations, addressing grievances and disciplinary matters in a fair and timely manner Lead workforce planning efforts to meet the staffing needs of a digital finance operation, including technology, finance, compliance, customer service, and administrative personnel Oversee payroll administration, benefits management, and compensation structures, including competitive packages for specialized talent Design and deliver training and development programs to build employee skills and support career growth, particularly in digital, financial, and compliance competencies Ensure compliance with local labor laws, health and safety regulations, and employment standards Manage HR information systems (HRIS) and maintain accurate employee records Partner with department heads to support organizational development and change management initiatives Monitor and report on HR metrics (turnover, absenteeism, engagement) to senior management Foster a positive, high-integrity workplace culture that supports retention and employee satisfaction in a fast-evolving fintech environment Required Profile Description Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or related field (Master's degree an advantage) Minimum 5-10 years of experience in HR management, with at least 3 years in a leadership role Experience managing HR functions in a financial services, fintech, or technology-driven environment is an advantage Strong knowledge of labor law, employment regulations, and HR best practices Experience with HRIS and payroll systems preferred Proven track record in employee relations, conflict resolution, and performance management Strong analytical and reporting skills, with the ability to translate HR data into actionable insights Excellent leadership, communication, and interpersonal skills Fluent in English; knowledge of French and local languages is an advantage Ability to work effectively in a fast-paced, deadline-driven environment Critères de l'annonce Type de contrat : CDI - CDD - Intérim - Stage - Freelance - Alternance - Temps partiel - Statutaire Région / Ville : Douala Travail à distance : Oui Niveau d'expérience : Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans Niveau d'études : Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Langues exigées : anglais (bon niveau) Nombre de poste(s) : 1 Management d'équipe : Oui Candidature Postuler via la page de l'annonce sur Emploi.cm. Source : Emploi.cm — publiée le 14.10.2026.
LGL TRANSPORT
Yaoundé, CamerounResponsable Ressources Humaines & Juridique (Tsinga-Village)
LGL TRANSPORT, expert de l'organisation du transport national et international de marchandises (commissionnaire de transport), recrute un(e) Responsable Ressources Humaines & Juridique à Yaoundé (Tsinga-Village), en CDD, avec encadrement de l'équipe RH. Mission principale : définir, piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et les objectifs de développement de l'entreprise ; superviser l'ensemble des processus RH, conseiller la Direction et les managers, veiller à la conformité avec la législation sociale et contribuer à la maîtrise des risques sociaux et juridiques. Missions : 1. Pilotage de la fonction RH Définir et déployer la politique et les procédures RH ; piloter les processus de gestion des ressources humaines Conseiller la Direction sur les enjeux RH, sociaux et organisationnels ; accompagner les responsables opérationnels Superviser l'administration du personnel, les dossiers individuels, les contrats de travail, avenants et conventions, les congés, absences et retards Garantir la fiabilité et la confidentialité des données ; mettre en place tableaux de bord, indicateurs et reportings RH 2. Recrutement, intégration et gestion des talents Définir les besoins avec les responsables, valider et diffuser les profils de poste, superviser le recrutement et la sélection Mettre en place l'intégration, suivre la période d'essai, identifier les talents, piloter la GPEC et la fidélisation 3. Performance, formation et développement des compétences Piloter l'évaluation annuelle et le suivi des objectifs, accompagner les managers Identifier les besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences et évaluer son efficacité 4. Relations sociales et situations individuelles Gérer les relations avec les collaborateurs, prévenir et gérer les conflits, superviser les procédures disciplinaires Gérer démissions, ruptures, licenciements et fins de contrat ; suivre les situations à risque ; entretenir un climat social constructif ; représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs sociaux et administrations 5. Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH Assurer la veille sur le droit du travail et la réglementation sociale, conseiller la Direction, sécuriser les contrats et les procédures de rupture Prévenir les risques juridiques et sociaux, superviser courriers et actes sociaux, relations avec les administrations, dossiers pré-contentieux et contentieux avec les conseils externes 6. Politique RH, organisation et amélioration continue Participer aux orientations stratégiques RH, proposer des améliorations de l'organisation et des processus, actualiser politiques, procédures et outils, harmoniser les pratiques, accompagner les projets de transformation 7. Management de l'équipe RH Organiser et répartir les activités, fixer les priorités, contrôler la qualité, développer les compétences, coordonner avec les autres services Profil recherché : Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, management RH, droit social ou domaine connexe ; formation complémentaire en droit du travail ou droit des affaires : atout majeur ; double compétence RH + droit appréciée 3 à 5 ans minimum en fonction RH dont une expérience à un poste de responsabilité (critère de l'annonce : 5 à 10 ans) ; expérience de Responsable RH, HR Business Partner ou Responsable administration du personnel appréciée ; secteur transport/logistique : atout ; encadrement d'une équipe RH : avantage Anglais et français (bon niveau) ; l'anglais écrit et parlé est un atout majeur Compétences : droit du travail et réglementation sociale, administration du personnel, contrats, recrutement et intégration, performance et talents, formation, GPEC, relations sociales et gestion des conflits, procédures disciplinaires et ruptures, prévention des risques, indicateurs RH, Word et Excel, analyse, reporting et rédaction Candidature : via le formulaire de l'annonce d'origine (CV en doc, docx ou pdf). Publiée le 18 septembre 2026. Source : emploi.cm.
CREA INVEST
Douala, CamerounAssistant(e) / Gestionnaire RH – Douala
CREA INVEST recrute un(e) Assistant(e)/Gestionnaire RH à sa Direction générale, à Douala. Responsabilités : Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, congés) Participer aux recrutements et à l'intégration des nouvelles recrues Contribuer à la formation, à l'évaluation des performances et à la GPEC Préparer les déclarations sociales et produire les rapports RH Profil : BAC+3 à BAC+5 en ressources humaines, droit social ou management ; expérience en gestion RH souhaitée (secteur financier apprécié) ; connaissance du droit du travail camerounais ; discrétion, rigueur, esprit d'équipe. Candidature : CV et lettre de motivation à [email protected], objet « Poste – Ville » (ex. : « Assistant(e)/gestionnaire RH – Douala »), avant le 31 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 09/10/2026.
Ruli Higher Institute of Health (RHIH)
Gakenke, RwandaResponsable des ressources humaines (HR Officer)
Le Ruli Higher Institute of Health (RHIH), à Ruli (district de Gakenke, Rwanda), recrute un(e) Human Resource Officer à temps plein, rattaché(e) au Vice-recteur adjoint chargé de l'administration et des finances. Missions : Piloter le recrutement de bout en bout (enseignants, formateurs cliniques, personnel administratif), l'intégration et la gestion des contrats et dossiers du personnel. Administrer l'évaluation des performances, identifier les besoins de formation et soutenir le développement des carrières. Conseiller direction et employés sur les relations sociales, la discipline et les réclamations, et garantir la conformité au droit du travail. Vérifier les données de paie (RSSB, PAYE), tenir le système d'information RH et gérer congés, assurance santé et avantages. Candidature via le formulaire en ligne (lien de l'annonce) avant le 15 octobre 2026 à 23h59. Source : Job in Rwanda, publiée le 08/10/2026.
SAASA B2E
Yaoundé, CamerounHuman Resources Manager
SAASA B2E recrute un(e) Human Resources Manager à Yaoundé, rattaché(e) au Directeur général adjoint, pour concevoir, exécuter et superviser la stratégie et les procédures RH de l'entreprise. Responsabilités : Définir les politiques RH, conseiller la direction sur l'organisation et la planification des effectifs. Piloter tout le cycle de recrutement et d'intégration, suivre les périodes d'essai et les évaluations. Garantir la conformité au droit du travail et à la sécurité sociale (CNPS, impôts, inspection du travail), gérer relations sociales, discipline et contrats. Superviser la préparation de la paie avec la finance, la formation, la gestion des carrières et le reporting RH. Candidature via le lien de l'annonce avant le 30 octobre 2026. Source : Job in Cameroun, publiée le 08/10/2026.
Oxfam (Oxfam GB) – RDC
Congo-KinshasaResponsable des ressources humaines pays
Oxfam GB recrute un(e) Responsable des ressources humaines pays en RDC (réf. INT11877), poste à pourvoir immédiatement, membre de l'équipe de direction pays. Missions : Piloter la politique et la stratégie RH, le recrutement, l'intégration, le développement du personnel, les rémunérations et la conception organisationnelle ; encadrer directement le conseiller national RH, le coordinateur RH et les chargés RH. Conseiller le directeur pays sur la gestion des risques juridiques RH (fiscalité, sécurité sociale, droit du travail congolais) et suivre les dossiers avec le conseiller juridique. Mettre en place systèmes et procédures RH (contrats, rémunération, formation, intégration) et assurer la liaison avec le centre régional et Oxford. Candidature via le bouton « Postuler maintenant » de l'annonce (pas de candidature par e-mail) ; aucune date limite affichée. Source : Afrique Emplois (RDC).
Save the Children International – RDC
Kinshasa, Congo-KinshasaCoordonnateur(trice) du bien-être et de la santé du personnel
Save the Children International recrute un(e) Coordonnateur(trice) du bien-être et de la santé du personnel à Kinshasa, dans le contexte de la 17e épidémie d'Ebola en RDC (déclarée le 17 mai 2026). Rattaché(e) au Senior Health Advisor ; poste réservé à un médecin (santé publique, médecine du travail…). Répartition : environ 50 % de responsabilités techniques (santé du personnel, PCI, bien-être, devoir de protection) et 50 % de fonctions RH d'urgence. Missions : mettre en œuvre les procédures de santé et de santé au travail dans toutes les zones de réponse ; gérer le suivi des expositions, l'aptitude au travail et les références médicales ; coordonner le soutien psychosocial, les séances de gestion du stress et les débriefings ; former managers et équipes RH ; suivre les indicateurs (absentéisme, turnover, épuisement) et produire les rapports. Candidature via le lien de l'annonce ; aucune date limite affichée. Source : Afrique Emplois (RDC).
GiveDirectly RDC
Congo-KinshasaManager Ressources Humaines
GiveDirectly, qui verse des transferts monétaires directs aux populations les plus pauvres (RDC depuis 2018, via téléphone mobile), recrute un(e) Manager Ressources Humaines. Mission : assurer la responsabilité et la gestion du personnel, du recrutement à la paie, en passant par la formation, le droit du travail et les relations sociales, en alignant politiques et procédures sur les objectifs de l'organisation. Responsabilités : Diriger l'élaboration et la mise en œuvre des politiques RH nationales, conformes aux politiques globales et au droit du travail congolais ; mettre à jour le manuel du personnel. Superviser le département RH, la contractualisation, la paie, les absences et Bamboo HR. Piloter recrutement, intégration, formation et développement du personnel. Assurer conformité, relations avec les services de l'État et la délégation syndicale, déclarations fiscales et prévention des risques RH ; gérer discipline et conflits. Candidature sur le site de GiveDirectly avant le 26 octobre 2026 à 17h : CV avec trois références, lettre de motivation, carte ONEM (chômeurs), certificat de fin de service, copie du diplôme. Source : Afrique Emplois (RDC).
ALIMA
Bunia, Congo-KinshasaCoordinateur(trice) Urgence – Riposte Ebola (Ituri)
ALIMA, présente en Ituri depuis 2022 et accréditée par l'INSP pour participer à la riposte à Ebola, recrute un(e) Coordinateur(trice) Urgence basé(e) à Bunia, rattaché(e) au Responsable Programme SUO. CDD de droit français de 3 mois avec possibilité de prolongation, prise de poste dès que possible ; grille salariale ALIMA avec perdiem journalier, déplacements, couverture médicale, évacuation et break tous les 3 mois pris en charge. Missions : Coordination opérationnelle globale de la réponse Ebola : déploiement des équipes d'urgence, fonctionnement des CTE, centres d'isolement, unités de transit et équipes RRT. Représentation auprès des autorités sanitaires, de l'OMS, des agences onusiennes, des ONG et des bailleurs. Analyse épidémiologique et stratégie de riposte ; gestion des financements, logistique, finances et administration. Sécurité, management de l'équipe de coordination, qualité, reporting (SitReps, tableaux de bord), conformité et communication. Candidature : CV (PDF) et lettre de motivation en ligne avant le 23 octobre 2026 (traitement par ordre d'arrivée). Vérification du casier judiciaire requise. Source : Afrique Emplois (RDC).
Baobab Côte d'Ivoire
Abidjan, Côte d’IvoireChargé(e) des affaires sociales
Baobab recrute un(e) Chargé(e) des affaires sociales (externe) en CDI à Abidjan, sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines. Mission : accompagner et orienter les salariés ou personnes vulnérables pour améliorer leur bien-être et cadre de vie, et maintenir un bon climat social. Missions : Accompagner les employés lors d'événements heureux et malheureux ; les orienter vers les dispositifs d'aide sociale internes et externes. Gérer les dossiers de prévoyance (CNPS), les accidents du travail et maladies professionnelles, et les actions d'aide d'urgence. Suivre les visites médicales (pré-embauche, annuelles) et l'assurance santé ; coordonner avec la mutuelle et le CSST. Animer les activités sociales, tenir les registres obligatoires et produire les reportings. Date de clôture : 12 octobre 2026. Source : Afrique Emplois (Côte d'Ivoire).
